CONSEILS SUR LE CV ET LA LETTRE DE MOTIVATION

Le CV :
Conseils généraux sur la forme et le fond, les mentions obligatoires et facultatives, les problèmes de carrière.
Quelle forme lui donner ?
Faut-il lui donner un titre ?
10 règles élémentaires d'un CV réussi.
Joindre ou pas sa photo ?
Faut-il être créatif ?
Comment présenter ses hobbies ?
Comment présenter ses périodes creuses ?
Faut-il être bilingue pour trouver un emploi ?

La lettre de motivation :
Comment retenir l'attention ?
Lettres manuscrites ou dactylographiées ?

CV : Conseils généraux

La Forme :
» Papier blanc A4, assez épais, de qualité standard.
» Le C.V. doit être imprimé ou tapé : évitez les manuscrits.
» Une page doit suffire. Si votre expérience est importante, vous pouvez aller jusqu'à 3 pages (les C.V. anglo-saxons ou allemands sont en général de 3 à 5 pages).
» Pas de fautes d'orthographe.
» Le texte doit être "aéré". Évitez la surcharge, n'utilisez pas plus de 3 polices de caractères, n'abusez pas du souligné, du gras et des capitales.
» Faites des paragraphes courts; utilisez des verbes d'action. Soyez clair, concis et factuel.
» Mettez une photo d'identité couleur ou noir et blanc. N'envoyez pas une photo de vous dix ans plus jeune : cela serait interprété comme un mensonge.
» N'envoyez pas avec votre C.V. d'autres documents (diplômes, bulletins de salaire,...). Vous les présenterez éventuellement en entretien.

Le Fond :
» Mettez en avant les expériences réussies que vous avez eues, du début de votre carrière jusqu'à aujourd'hui.
» Vendez vous sans vous vanter.
» Votre C.V. doit être sincère et véritable.
» Indiquez la taille de votre entreprise actuelle. En effet, l'activité de l'entreprise et votre fonction sont des informations essentielles.
» Pas d'éléments négatifs : ne mentionnez pas les raisons de départ de vos emplois précédents. Vous aborderez ce sujet lors des entretiens.
» Ne passez pas trop de temps sur vos centres d'intérêts extra»professionnels : peu d'employeurs aiment lire une page entière sur les activités de loisirs.
» Evitez le style larmoyant : vous offrez vos services; vous ne mendiez pas un poste.
» Éveillez la curiosité : attendez l'entretien pour découvrir vos atouts.
» Évitez les C.V. trop longs : ils sont ennuyeux.
» Insistez sur vos résultats probants et vs capacités à résoudre les problèmes.
» Ne vous étendez pas sur vos échecs.
» Donnez votre titre, votre rattachement, la taille de l'équipe que vous encadrez et vos responsabilités.
» Mentionnez des faits précis :
    - j'ai managé un service de 12 personnes
    - j'ai augmenté les parts de marché de tel produit de 10%
    - j'ai augmenté le profit de 25%
» Ne portez jamais sur vous»même ou sur vos anciens employeurs de jugement de valeur définitif.
» Le C.V. n'est pas envoyé seul mais avec une lettre d'accompagnement.
» Le C.V. n'est pas envoyé avec une carte de visite.

Mentions obligatoires :
» État civil : Nom, prénom. Pensez à indiquer, si votre prénom est porté aussi bien par des hommes que des femmes, monsieur, madame, mademoiselle.
» Adresse, téléphone (bureau/domicile : mentionnez si vous avez un répondeur).
» Âge et situation de famille.
» Formation : Jusqu'à 30 ans, la formation est prioritaire pour les recruteurs. Pour les candidats plus âgés, il est souhaitable de placer la formation après l'expérience professionnelle.
» Diplômes ou niveau d'études. En règle générale, commencez toujours par les diplômes les plus récents.
» La formation continue ou les stages de formation continue peuvent être mentionnés sous la rubrique "formation complémentaire".
» Niveau de langues étrangères. La pratique d'une ou plusieurs langues est un élément primordial pour certains postes. Il est souhaitable de ne mentionner que les langues que l'on connaît réellement.
» Expérience professionnelle : noms des entreprises, fonctions occupées, tâches effectuées.
» Pour les candidats débutants, le stage permet de faire la différence entre les C.V. Mais attention aux stages ou "petits boulots d'été" qui n'apportent rien au cursus. Les stages ne doivent pas être un moyen de remplissage pour un C.V. un peu court.

Mentions facultatives :
» Stages si ils ont une réelle importance dans votre carrière.
» Photos, prétentions de salaire (si vous répondez à une annonce).
» Activités extra»professionnelles (si elles profitent à votre C.V.).

Comment atténuer dans un C.V. les problèmes de carrière ?
» Changements fréquents d'entreprises :
    - Si ces changements fréquents sont dans la première partie de votre carrière, consolidez les sous la rubrique début de carrière. Ceci détourne l'attention du nombre de départs car assimilés dans un seul bloc.
    - S'ils sont récents, n'hésitez pas à être le plus positif et le plus concret sur les raisons de votre départ.
» Vous avez occupé la même fonction pendant longtemps :
    - Ceci peut souvent donner à votre employeur une impression d'inertie.
    - Votre C.V. doit donc faire comprendre à votre interlocuteur que vous avez exercé la même fonction mais que vos responsabilités ont été variées.
» Âge :
    - Malheureusement, un âge supérieur à 50 ans signifie encore trop souvent que le C.V. sera éliminé.
    - Atténuez ce risque en indiquant les sports et les loisirs pratiqués qui dénotent une curiosité d'esprit, une bonne santé physique et une activité soutenue.
    - Enfin, essayez au travers de votre expérience fournie de coller le plus possible au besoin de votre employeur.
» Si vous êtes trop jeune pour le poste, mettez en avant :
    - le dynamisme,
    - l'enthousiasme,
    - l'adaptabilité,
    - l'actualisation de vos connaissances,
    - votre salaire "faible",
    - le manque d'à priori.
» Si vous êtes trop âgé pour le poste, insistez sur :
    - la sûreté et la fiabilité de votre contribution,
    - votre aptitude à encadrer (plus facilement admise par tout le monde),
    - votre capacité à prendre du recul vis à vis des problèmes,
    - faîtes remarquer aussi que, de nos jours, on va vers un allongement de la durée de vie professionnelle.
» Un "trou" dans le déroulement de votre carrière :
    - Problèmes familiaux, de santé, maternité, voyage ...
    - Tirez parti de ces "trous" en décrivant le côté positif de ces expériences. Sinon, ne soyez pas trop précis sur les dates en espérant que votre futur employeur ne les relèvera pas; vous vous en expliquerez avec lui lors de l'entretien.

Source MICHAEL PAGE International

CV : Quelle forme lui donner ?

"La forme c'est le fond qui remonte à la surface ..."
L'aspect visuel de votre CV est révélateur de votre personnalité et de votre profil. Un recruteur consacrant en moyenne 40 secondes à la lecture d'un curriculum vitae, il s'agit d'en soigner la présentation pour attirer l'attention. Mais sans en faire de trop. L'audace n'est pas toujours payante...

» Un CV doit être adapté au type d'entreprise pour lequel vous postulez et au poste que vous briguez.
» Certains secteurs (la banque et l'assurance) sont résolument conservateurs.
» D'autres (la communication, l'audiovisuel, le marketing ou l'édition) autorisent plus à l'originalité.
» En outre, la fantaisie sera souvent mieux accueillie si elle émane d'un débutant que d'un cadre expérimenté.
» Dans tous les cas, si vous ne sortez pas des sentiers battus, évitez le "déjà vu" et souvenez»vous : la forme doit toujours servir le fond.
» Concernant le format, évitez d'innover. Dans une pile de dossiers A4, un CV tabloïde, rond ou au format carte de visite se distinguera à coup sûr, mais risquera d'agacer... ou de se perdre !

L'art et la manière de se distinguer :
» Utilisez de grandes enveloppes. Les CV trop pliés sont du plus mauvais effet.
» Un beau papier est aussi un moyen de se distinguer. Plus épais que le standard 80 g, il donnera à votre dossier un aspect plus soigné, même après de nombreuses manipulations.
» La texture du papier et sa couleur peuvent également personnaliser votre candidature. Mais gare aux excès : vos goûts ne sont pas nécessairement partagés.

Candidature en ligne : d'un simple clic
» Le recrutement sur l'internet connaît un essor exponentiel et bouscule les conventions. Sur le Web, l'innovation est la bienvenue.
» Jouer sur les formats, la mise en page, la couleur, la navigation, renvoyer à sa page personnelle par un lien sur le CV : toutes ces audaces sont permises, à condition de penser à l'ergonomie.
» Parcourir votre candidature, la classer et la retrouver doit pouvoir se faire simplement.
» Prévoyez une page de synthèse qui résume, comme dans un CV classique, l'essentiel de votre parcours.

Source APEC "Courrier Cadres"

Faut-il lui donner un titre ?

Faut-il coiffer son CV de quelques mots résumant son projet professionnel ? Mettre en avant son profil de directeur marketing ou son expérience de responsable étude ? Le titre de votre CV mérite une attention particulière, car il conditionne bien souvent la lecture de ce qui suit. Quelques conseils pour ne pas rater son entrée en matière.

Résumer votre projet professionnel :
Classique mais toujours apprécié des recruteurs, qui peuvent ainsi s'assurer en un coup d'oeil que le poste que vous recherchez correspond bien avec celui qu'ils ont à pourvoir. Ce résumé figure généralement sous forme d'encadré ou de cartouche en tête du CV.

Faîtes des choix
Énoncer son projet ou son profil ?
A vous de choisir l'information qui prime et qui rendra votre CV attractif. Votre objectif est-il de décrocher un poste de responsable qualité, suite logique de votre expérience professionnelle ? Annoncez-le. Vous pouvez à l'inverse décider de mettre en avant votre maîtrise d'une technologie très recherchée, qui constitue votre premier atout sur le marché de l'emploi. Enfin évitez le CV "multicartes" qui présenterait d'emblée vos différentes casquettes : très répandus outre-Atlantique, ils sont peu appréciés des recruteurs français.

Veillez à la cohérence de votre parcours
Gardez toujours présent à l'esprit que le titre que vous donnez à votre CV doit refléter l'ensemble de votre trajectoire professionnelle. C'est une sorte de fil rouge guidant le recruteur. Mieux vaut donc ne pas mettre en avant une expérience si elle est marginale dans votre parcours.

Soyez concis
Le rôle d'un titre est de vous positionner en quelques mots. De plus, un projet exposé de façon trop précise risque d'être peu adaptable pour postuler à un autre poste.

Source APEC "Courrier Cadres"

10 règles élémentaires d'un CV réussi

Réponse à une annonce ou candidature spontanée, votre CV doit donner de vous un reflet fidèle. Il doit être adapté au poste brigué. Enfin il doit vous permettre de décrocher des rendez-vous !

1. Mettez en évidence le poste visé ou votre principale compétence :
Titrer son CV est efficace. Il permet au recruteur de repérer au premier coup d'oeil un candidat intéressant.

2. Expérience professionnelle :
Allez à l'essentiel. Choisissez les informations qui vous distinguent, celles sur lesquelles vous pourrez briller à l'oral. Sélectionnez vos principales réalisations.

3. Privilégiez la notion de mission :
Plutôt que titre ou poste. Le recruteur s'intéressera plus à vos réalisations qu'aux "postes occupés". Soyez factuels; utilisez des verbes d'action, donnez des résultats.

4. Soyez précis :
Certaines informations gagnent à être détaillées : en quoi consistait telle mission ? (Responsable d'un centre de coût : quel budget ?, Encadrement d'un équipe : quels effectifs ?)

5. Retenez les formations les plus significatives :
Titulaire d'une maîtrise, inutile de mentionner la licence ou le Deug s'ils sont dans le même domaine.

6. Hobbies : soyez sélectifs.
Le chapitre n'est pas obligatoire. Ne mentionnez que les activités qui présentent un intérêt pour le poste visé.

7. Soyez synthétiques :
Un CV d'un page est plus facile à lire et à traiter. En général, une page suffit, surtout si vous êtes débutant.

8. Évitez les trous dans la chronologie :
Au delà d'un an, n'essayez pas de camoufler vos périodes d'inactivité : évoquez formation, bilan de compétences, activités associatives, familiales ...

9. Soignez la présentation :
Votre CV doit être parcouru rapidement et agréablement. Adoptez une mise en page structurée, des caractères lisibles. Évitez de surcharger la page, d'imprimer recto/verso.

10. Soyez facile à contacter :
Donnez vos coordonnées complètes, postales et téléphoniques. Choisissez le numéro de téléphone où l'on peut vous joindre le plus facilement.

Source APEC "Courrier Cadres"

CV : Joindre ou pas sa photo ?

Les avis sont partagés sur le recours à la photo. Pour certains recruteurs, elle est appréciée pour mettre un visage sur un nom et se souvenir d'un candidat. Pour d'autres, la photo n'est pas utile au stade de la présélection : il sera temps lors des entretiens, de personnaliser le contact. La photo ne peut et ne doit pas être considérée comme un élément déterminant de la sélection. Et pourtant, elle laisse de vous une perception qui n'est pas neutre....

Présélection : mieux vaut être jugé sur le fond
L'impression laissée par une photo influencera toujours inconsciemment la personne qui lit votre CV. Ne lui donnez pas les moyens de vous juger à l'aune d'un cliché parfois peu flatteur, et de façon forcément subjective, alors qu'on ne vous a rien demandé. Mieux vaut attirer l'attention du recruteur sur les points essentiels de votre candidature : vos compétences, votre motivation, l'adéquation de votre profil avec le poste proposé. En cas de candidature spontanée, même conseil. La photo est d'autant moins utile que votre CV arrivera seul et non au milieu de dizaines d'autres.

Si l'offre mentionne expressément l'envoi de la photo
Lorsque l'offre d'emploi demande expressément l'envoi d'une photographie avec le CV, le but est généralement de personnaliser les dossiers de candidature et d'aider le recruteur à les mémoriser. Si vous "oubliez" la photo, votre dossier ne sera pas pour autant systématiquement écarté. Réservez peut-être la "stratégie de l'oubli" aux annonces qui pour vous ne sont pas prioritaires.

Munissez vous d'une photo lors de votre entretien
Si votre candidature passe le cap de la présélection, prévoyez de remettre un nouvel exemplaire de votre CV. Celui-ci pourra être muni d'une photo, afin que le recruteur se souvienne de votre entrevue. Dans la mesure où, à un stade ou un autre du recrutement, la photo s'avère indispensable, prévoyez en un stock et soignez la présentation.

Source APEC "Courrier Cadres"

CV : Faut-il être créatif ?

Un CV créatif vous sortira du lot, pour le meilleur comme pour le pire. Il peut séduire ou, au contraire, agacer. Et s'il fait sourire le recruteur, l'aura-t-il pour autant convaincu ?
Pour être réussi, votre CV doit avant tout être efficace : Souligner l'adéquation de vos compétences avec le poste proposé ... La forme doit servir le fond.
Décalé, un CV original attirera forcément le regard d'un recruteur. Il y consacrera plus de temps qu'aux autres. En contrepartie, il sera plus exigeant sur les informations que vous lui communiquez. La créativité doit donc renforcer le sérieux du candidat et non camoufler des lacunes. Surtout, l'originalité n'emportera la conviction que si elle souligne la pertinence de votre profil pour le poste proposé.

Mettez-vous à la place du recruteur
Il n'a pas de temps à perdre pour déchiffrer votre dossier. Évitez un traitement qui brouille le message, ou complique sa tâche de lecture. Enfin, il recherche avant tout des compétences. Un CV créatif doit donc s'attacher à répondre à un critère de sélection indiqué ou supposé.

Soyez vous-même
L'originalité d'un CV sert en fait à refléter votre personnalité et à souligner une compétence particulière. Elle ne vise pas un simple impact visuel, mais imprime un style personnel à votre dossier. Cette impression, votre interlocuteur devra la retrouver lors de l'entretien. Ne trichez pas.

Évitez les effets de mode
L'originalité facile et standardisée est à proscrire. Banale, impersonnelle, souvent gratuite, elle agacera. Un curriculum créatif réussi est unique parce qu'adapté à chaque employeur. N'oubliez pas enfin que votre créativité - toute personnelle - vous expose aux jugements subjectifs des recruteurs, au risque de déplaire.

BREF :
Réservez les CV créatifs aux postes où la créativité est une composante importante, comme la publicité ou les métiers de la communication. En dehors de ces postes là, mieux vaut opter pour un CV classique. Les recruteurs leurs donneront plus de crédit.

Source APEC "Courrier Cadres"

CV : Comment présenter ses hobbies ?

Préciser vos activités extra-professionnelles dans un CV, c'est un moyen d'offrir au recruteur un aperçu plus complet de votre personnalité. Votre rubrique "loisirs" doit contribuer à personnaliser votre candidature et à l'enrichir. Non obligatoire, elle ne doit pas pour autant se limiter à une énumération banale : faites apparaître les activités qui soulignent vos traits de caractère, vos qualités, c'est-à-dire votre adéquation avec le poste.

Sachez faire des choix
Préférez une ou deux expériences significatives à quatre dont vous ne pourrez tirer parti. Pour briguer un fauteuil de directeur administratif et financier, il peut être intéressant par exemple de mentionner son activité à la présidence au syndic de son immeuble. De même, une candidature à une direction commerciale, donc animation d'une force de vente, sera d'autant plus crédible que le candidat est par ailleurs capitaine d'une équipe de rugby.

Certaines activités sont révélatrices de compétences
Les hobbies trouvent généralement leur place au bas du CV. Mais lorsque ces hobbies dépassent le simple cadre du loisir pour devenir une compétence à part entière (rédaction de plaquette publicitaire pour des amis créateurs d'entreprise, par exemple), il convient alors de les inscrire au chapitre de vos compétences techniques. Dans tous les cas, valorisez vos activités en les associant à un savoir-faire. Diriger une association peut ainsi vous servir à mettre en avant votre capacité à organiser un colloque.

Vos hobbies doivent vous distinguer
Soyez précis. Pour postuler chez un éditeur de disques, être féru de musique ne suffit pas. Jouer de la clarinette depuis quinze ans et se revendiquer d'une école de jazz reconnue ont un tout autre poids. Attention tout de même à ne pas pêcher par excès : un "pavé loisirs" trop volumineux pourrait entraîner des doutes sur votre engagement professionnel.

BREF :
Vous pratiquez un sport ou un art peu répandu ? N'hésitez pas à le signaler. Vous pourriez éveiller de l'intérêt chez un recruteur partageant la même passion, surtout si vous êtes un expert en la matière. Cette stratégie est certes plus hasardeuse, mais on reconnaîtra au moins votre originalité.

Source APEC "Courrier Cadres"

CV : Comment présenter ses périodes creuses ?

Le recruteur a l'oeil aiguisé : si des "trous" apparaissent dans votre CV, il aura vite fait de les repérer et d'en tirer des conclusions.

A l'inverse, tricher sur les dates n'est pas une solution. L'essentiel est de rassurer le destinataire de votre CV en démontrant que vous êtes resté opérationnel entre deux postes, ou depuis vos dernières fonctions. Vous aurez recours à des moyens différents selon la durée de vos passages à vide, mais ils seront efficaces à une seule condition : vous ne devez jamais vous considérer vous même hors circuit !

Transitions courtes : faites l'impasse
La période critique est de quelques mois seulement ? Inutile d'insister sur ces passages en mentionnant des dates précises. Contentez-vous d'indiquer les années correspondant au début et à la fin de vos fonctions. Personne ne vous reprochera ce flou : il est bien légitime de simplifier la présentation de vos compétences. Si le recruteur est tatillon en entretien, il vous sera facile d'expliquer ces périodes.

Positivez vos passages à vide
Pas question de jouer sur les dates si vous avez été sans emploi pendant un an. Mais à bien y réfléchir, vous n'avez pas cessé d'être actif ! Prouvez-le dans la chronologie de votre CV en y indiquant stages, missions ou bien activités associatives. Mettez en exergue les compétences développées en toute occasion : vous êtes devenu un logisticien aguerri en participant à une mission humanitaire. Vous avez appris le chinois en suivant votre conjoint à Hong-Kong. Un bilan de compétences vous a éclairé sur vos motivations... Évitez les justifications d'ordre personnel; contournez toute formulation qui minimiserait la durée de la mission (CDD) ou son caractère professionnel (bénévolat).

Source APEC "Courrier Cadres"

CV : Faut-il être bilingue ?

Les entreprises se concentrent et se mondialisent. Les échanges internationaux se développent, la communication s'appuie sur de nouveaux médias planétaires. Dans ce contexte, la maîtrise des langues étrangères est devenue un atout professionnel, souvent même une nécessité, qui se traduit concrètement dans les offres d'emploi des entreprises !

Plus d'une offre d'emploi sur trois mentionne une langue étrangère
De 28% en 1993, elle est passée à 37% en 1999. Sans compter les postes pour lesquels la maîtrise d'une langue est implicite... L'anglais est cité dans 33% des cas, loin devant l'allemand (6%), l'espagnol (2%) et l'italien (1%). Si la part des langues latines est stable, le poids de l'anglais augmente, semble-t-il au détriment de l'allemand.

Bien cerner le degré d'exigence contenu dans une offre
L'exigence des recruteurs peut s'exprimer à différents degrés : la langue peut être "un plus", "un atout", ou encore "impérative". Ainsi, 10% des offres concernées s'adressent à des candidats impérativement bilingues ou trilingues. Ils devront s'exprimer dans une langue étrangère, mais aussi négocier, convaincre, exposer un point de vue par oral ou par écrit.

Quelles sont les fonctions les plus concernées ?
Si les postes de l'import-export viennent évidemment en tête (96%), ils ne sont pas les seuls concernés. Catégorie la plus demandeuse : les services connexes de la production (50% des offres), devant les études, recherche, projets (50%). Certaines fonctions émergent comme le secrétariat de direction (71%), l'approvisionnement - logistique (64%), l'administration des ventes (62%) ou encore la finance - trésorerie (57%), dont les missions sont souvent liées au financement d'opérations internationales.

Justifiez de votre niveau
Plusieurs tests ou diplômes font référence en matière de pratique de la langue.
» Le TOEFL - Test of English as a Foreign Language - organise les épreuves sous forme de QCM en trois groupes : anglais parlé, anglais écrit, vocabulaire et lecture en anglais.
» Le TOEIC - Test of English for International Communication - détermine le niveau de performance linguistique dans un but professionnel (200 questions QCM).
» Le DCL - Diplôme de Compétence en Langue - ouvert aux personnes ayant au moins 3 années d'expérience professionnelle aux demandeurs d'emploi, atteste du niveau de compétence en anglais, allemand ou espagnol sur 4 degrés.

Source APEC "Courrier Cadres"

Lettre de candidature : Comment retenir l'attention ?

Une lettre de candidature n'a qu'un seul objectif : convaincre le recruteur de l'intérêt qu'il a de vous rencontrer. Aussi, ne vous contentez pas d'énumérer les qualités qui, à vos yeux, vous rendent indispensable. Faites-en la preuve !
Démontrez, résultats à l'appui, comment se manifestent les atouts que vous avancez - persévérance, pondération ou rigueur -, qu'il s'agisse de contextes professionnel, extraprofessionnel, voire même privé, si vous êtes débutant. Tous les qualificatifs que vous vous attribuerez devront être étayés par des faits concrets.

N'essayez pas d'être exhaustifs
Parmi vos compétences, choisissez de mettre en avant celles que vous estimez les plus adaptées aux attentes supposées de l'entreprise, ou à celles exprimées dans la petite annonce. De votre parcours, ne retenez que les points forts qui répondent ou peuvent s'adapter au poste et à ses missions.

Soyez concret
Exprimez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise de façon factuelle et précise : sans paraphraser votre CV, reprenez-en certains points en les enrichissant d'explications nouvelles et complémentaires.

Exprimez votre motivation
Dites-la autrement que par le banal "je suis motivé(e) à l'idée de...", parlez volonté d'intégration dans une équipe, mise à profit de vos connaissances dans une entreprise de valeur ou encore volonté de mener à bien des projets d'envergure.
» Evitez de souligner maladroitement vos points faibles, comme le manque d'expérience.
» Evitez aussi d'afficher une ambition démesurée.
» Enfin, démontrez votre intérêt par votre connaissance de l'entreprise. Tel fait d'actualité récent, telle donnée du marché peuvent appuyer efficacement votre propos.

Faites l'effort de vous mettre à la place de votre lecteur.
Mettez en évidence les points d'adéquation entre votre profil et son cahier des charges. Très peu de candidats le font, c'est pourtant ce travail de comparaison qui fera la différence.

Source APEC "Courrier Cadres"

Lettre de candidature : Faut-il envoyer des lettres manuscrites ?

Devez-vous continuer à suivre la coutume française, et envoyer des lettres de motivation manuscrites ? Encore souvent d'usage en recrutement, la lettre manuscrite n'est plus aujourd'hui la règle universelle. Petite revue des avantages et défauts du système

Question de sensibilité
L'usage de la plume apporte à la candidature une note personnelle, à laquelle certains recruteurs sont sensibles : pour ceux-ci, dès la première lettre, il arrive que le courant passe... ou pas. D'autres, au stade de la présélection, préféreront fonder leur jugement sur des critères exclusivement objectifs, et réserver l'analyse plus personnelle du candidat aux premiers entretiens

Lettres dactylographiées : un vrai gain de temps
Accepter des missives rédigées sur traitement de texte permettra au recruteur de gagner un temps précieux. Un regard sur la pile de candidatures accumulées sur son bureau lui suffira pour comprendre que l'argumentaire n'est pas négligeable. Finies les minutes perdues à déchiffrer des écritures plus ou moins lisibles.

Le traitement de texte n'exclut pas une présentation soignée
La présentation d'une lettre importe presque autant que son contenu. De ce point de vue, la lettre dactylographiée n'est pas moins riche d'enseignements que sa cousine manuscrite. Il existe autant de différences entre deux lettres réalisées sur traitement de texte qu'entre deux candidatures écrites à la main. Et aujourd'hui, il est plus utile de juger la maîtrise de l'outil informatique que celle du stylo plume.

Si le recruteur fait appel à la graphologie
L'usage de la graphologie dans les recrutements est une pratique typiquement française. Bien entendu, si le recruteur fait appel à cette technique pour présélectionner les candidatures, le recours à la plume s'impose. C'est le cas où figure dans l'annonce la mention "lettre manuscrite obligatoire".

Source APEC "Courrier Cadres"

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